Juez autoriza a la defensa revisar diarios de la denunciante en caso de presunta violación en Miraval

PITTSFIELD — El proceso judicial contra Thilanka Dilhan Hewa Kadawedduwage, de 39 años y residente de Lenox Dale, continúa avanzando con nuevas decisiones sobre la evidencia que podrá revisar la defensa antes del juicio. El acusado enfrenta cuatro cargos de violación y uno de intimidación de un testigo por presuntos hechos ocurridos en noviembre pasado, cuando se desempeñaba como chef ejecutivo de pastelería en Miraval Berkshires Resort & Spa.

La investigación comenzó el 21 de noviembre, cuando la víctima,una mujer extranjera empleada como pastelera, acudió a la policía de Lenox para reportar una serie de agresiones sexuales. Según los documentos judiciales, su primera entrevista se realizó con ayuda de un servicio de traducción remota. Días después, el 25 de noviembre, la mujer amplió su declaración ante un oficial que hablaba su idioma y una especialista en agresiones sexuales.

A lo largo de los meses siguientes, según la denunciante, Kadawedduwage supuestamente la agredió en repetidas ocasiones, utilizando amenazas dirigidas tanto a ella como a sus hijos para mantenerla en silencio. El informe policial señala que la mujer llegó a solicitar un traslado a otros departamentos del resort, y que en una ocasión el chef habría recurrido a la violencia física antes de agredirla nuevamente. Finalmente, renunció a su puesto y decidió llevar el caso ante recursos humanos y luego a las autoridades.

Durante una audiencia celebrada el miércoles, el juez del Tribunal Superior David Hodge autorizó que la defensa obtenga documentos relacionados con la asignación laboral de la presunta víctima en Miraval, así como sus diarios y cuadernos personales donde habría documentado los hechos denunciados. Sin embargo, negó la solicitud para acceder a su expediente laboral completo, al considerar que iba más allá de lo pertinente para el caso.

La mujer trabajaba en Miraval a través de Arrow Workforce, una agencia externa de colocación de personal. El abogado defensor, Patrick Garrity, argumentó que el historial laboral completo podría aportar información relevante y sostuvo que la denunciante regresó voluntariamente al resort después de las presuntas agresiones. La fiscal adjunta Amy Winston respondió que únicamente el horario laboral tenía relación con el caso y calificó la petición como una intromisión innecesaria en la privacidad de la mujer. Además, afirmó que la denunciante volvió al complejo únicamente para devolver su uniforme y que durante esa visita habría ocurrido una nueva agresión.

El juez resolvió limitar la entrega de información a los registros vinculados exclusivamente con la colocación laboral de la denunciante en Miraval. Asimismo, pidió a la defensa modificar varias solicitudes adicionales antes de volver a presentarlas, entre ellas las relacionadas con expedientes del Departamento de Niños y Familias (DCF) y con el registro de la primera denuncia presentada ante el Elizabeth Freeman Center, organización que brinda apoyo legal y psicológico a víctimas de violencia doméstica y agresión sexual.

Respecto a los diarios personales de la denunciante, el tribunal autorizó que sean entregados a la defensa, pese a que están escritos en un idioma distinto al inglés y cuya traducción deberá realizarse para que puedan ser utilizados durante el proceso.

Las partes volverán a comparecer ante el tribunal el 4 de agosto, fecha en la que se revisarán las versiones corregidas de las solicitudes de evidencia presentadas por la defensa y se definirá si procede el acceso a otros documentos solicitados.