Educadores de Pittsfiled podrán utilizar licencia por duelo remunerada en casos de pérdida de embarazo

PITTSFIELD, Mass. — Los educadores de las Escuelas Públicas de Pittsfield ahora podrán utilizar licencia por duelo remunerada en casos de pérdida de embarazo o de un bebé nacido sin vida, tras la aprobación de un nuevo acuerdo entre el Comité Escolar y el sindicato United Educators of Pittsfield (UEP). La medida fue avalada mediante un memorando de entendimiento que modifica la interpretación previa del contrato laboral.

El cambio se produjo luego de la intervención pública de la maestra Emily Pink, quien denunció que la pérdida de un embarazo no estaba siendo considerada un “duelo calificable”, a pesar de que el contrato reconoce cinco días de licencia pagada por la muerte de un familiar inmediato, incluidos los hijos. Pink argumentó que un aborto espontáneo no es solo un evento médico, sino una experiencia profundamente traumática y emocional.

Durante una reunión del Comité Escolar , Pink describió el impacto físico y psicológico que enfrentan las docentes, quienes en algunos casos se ven obligadas a regresar a las aulas mientras atraviesan dolor, procedimientos médicos y un proceso de duelo. Denegarlas la licencia por duelo, afirmó, agrava el trauma y las obliga a priorizar el bienestar de sus estudiantes por encima del propio.

El contrato vigente entre el distrito y UEP, que rige de agosto de 2024 a agosto de 2027, también otorga 15 días de licencia por enfermedad y dos días personales. Pink subrayó que el uso de días por enfermedad en lugar de duelo puede afectar aspectos clave de la carrera docente, como el cómputo de tiempo para la jubilación, haciendo aún más injusta la situación para quienes atraviesan una pérdida gestacional.

El presidente del Comité Escolar, William Cameron, confirmó que el acuerdo ya fue alcanzado con UEP, sindicato que representa a maestros, orientadores, bibliotecarios, enfermeras, entrenadores y otros profesionales del sistema escolar.